洛飞和冥天宇关系铁，就算是没有变身之后发生的事情，洛飞和冥天宇向来都是你的就是我的我的就是你的，两个人谁有好事都会替对方开心。
冥天宇工作上有好事发生，两个人心情大好，中午吃饭都多吃了一些。吃完饭之后两个人没有立刻回去，找了个没人的角落打闹说笑了一阵，时间快到上班的时间，两个人才各自道别回到各自的工作岗位。
洛飞回来的晚，她回来的时候，小组内的其他成员都已经在座位上坐好。洛飞因为冥天宇工作上面的事情感觉到开心，整个人面色都带着喜色。而小组内的其他成员和洛飞的神情截然不同，他们的情绪并不高，甚至是有些低落，气氛也是沉闷不已。
回来的洛飞感觉到气氛不对，她一个人也不好意思继续高兴。收敛了喜色，悄**的回了座位，然后找到关系比较好的李利询问。
“我说李哥，你们一个两个的神色凝重，发生了啥？”
李利被问，先是看了一眼贝文英，然后长叹了一声，情绪不好的说着“咱们刚才不是出去吃饭了吗，李秀丽因为是小组组长，她没吃几口就又被叫回去继续开会。就在半个小时之前吧，她给贝文英发来消息，说了会上的一个内容，咱们现在的小组，可能要有所变动。”
“啊？”洛飞很是惊愕，她也不认为这个消息是一个好消息。原因无他，在公司内工作了三年，上次小组变动还是李秀丽成为组长的时候，那都一年多了。如今洛飞适应了现在的同事，你要给她换一批同事，她还真的不一定能接受的了。
惊愕出神的时候，李利又叹了口气，神情惆怅的感慨着“唉，新官上任三把火，洛飞呀，咱们这段时间可得小心点喽，说不上哪天被人家盯上，给咱们找点事儿立威，那就完咯。
洛飞听过沉默，李利这话说的不假，每个领导上任，就算是没事也得整出点事来。倒不是为了工作如何顺利进行，单纯就是想要彰显自己的权力进行立威，好让他对底下的工作人员有更好的掌控力度。
想到这里，洛飞也郁闷起来，唉“你说龙哥虽然生病了，就说龙哥不能回来工作吧，但龙哥定下来的小组模式不是很利于工作吗。新来的这个按部就班，省心省力，不好吗？”
“切。”李利听到之后有些不屑的笑了一声，煞有介事的说道“一个领导一套管理方式，新来的领导要是不改掉原来的管理方式，万一哪天龙哥病好回来，还是龙哥那个管理方式，底下的人也都是原先的老人，没准龙哥的影响力比他这个领导还要大，所以他能不改管理方式吗。说来说去，就是为了他能坐的更稳，别丢了现在的位置权力。”
说到这里，李利又唏嘘起来。新来的领导并不是公司的最高管理层，作为中层管理，他显然更在意自己的权力，为此甚至会做出中饱私囊的行为。就比如现在，一旦换一套新的管理模式，部门的工作人员就要有一段适应的时期，而这段时期对于公司来说会影响公司的办事效率，给公司带来麻烦，这就是在损害公司的利益。然而公司的利益，并不等于个人的利益，新来的领导为了自己的权力更加稳固，甚至是不惜损害公司的利益，这就是假公济私。
“不管是哪都是一个德行，总有为了个人的权力，不顾集体利益的人。”
“李哥。李哥！”一旁的方兴胜见李利对新来的领导有些不满，话也说的越来越暴露，不由得连忙出声叫停。
李利被阻止，看了眼方兴胜，最后又叹了口气“哼，行了行了，不说这个了。咱们打工人，按时上班，拿死工资就行了。到时候他要真惹出什么麻烦，损失公司的利益，那也是公司的领导头疼，跟咱们也没什么关系，咱们工资还是照发。我知道啦，不用你叫停，不说了不说了。”
方兴胜见李利还在气头上，不由得伸手扯李利的袖子，让李利别再往下说。李利也明白方兴胜的用心，最后又叹了口气，不再说这件事情。
部门换了新的领导，新的工作任务并没有下派下来。众人一时之间有些无所事事，却又怕上班期间做一些事情被人发现，然后导致自己被穿小鞋。最后几个人只能不尴不尬的坐着，也不敢明目张胆的玩手机，一时间显得百无聊赖。
又过了一个多小时，时间都已经下午快三点，李秀丽等小组组长才回到各自的小组中。
看见李秀丽回来，众人第一时间围着上去，还是李利最先出头问道“会上都说什么了李秀丽，快和大家说说。”
被好几双眼睛盯着，李秀丽一时之间愁眉不展，有些疲累的坐在椅子上，然后环视了一圈众人，这才将和众人有关的事情说一遍。
其中最主要的一点就是管理模式的转变，小组变动确实有，不过并不是拆分目前的小组重组，而是在目前的小组的基础上，在设立一个大的组。简单点来说就是将几个小组集合在一起，在设立一个大的组长来管理。
“这和脱裤子放屁也没什么区别，多此一举嘛。”方兴胜听过不由得吐槽着。
然而很快，他就接到了李利给个白眼，没用方兴胜询问，李利主动问出了关键的问题。
“李秀丽，听你这意思，新领导就是想在你们这些小组之上，设立几个大的组长进行管理，对不对？以后就是新领导管大的组长，大组长再管小组长，小组长再管组员，是这么个意思吧？”
李秀丽面色并不好看，没有出声，只是点头表示李利说的没错。
“哼。”李利冷哼了一声，他比方兴胜更有工作经验，也更容易看出这里面带来的问题。
在小组组长上面再设立大组长，这算是变相的从现有的小组组长手上将权力夺走。对于新领导来说，他的权力是更容易得到保障。但对基层的员工来说，日后的工作多了一道程序，更加的繁琐了。臃肿繁琐的程序，只会将简单的事情变得复杂，不利于工作的进行，最终会损害公司这个集体的利益。
另外，还有一个更加现实的问题，李利对李秀丽问了出来“那这些大组组长的工资，是公司管呢？还是从咱们部门出呢？”
这个问题立刻让洛飞等人来了精神，李利问到了点子上。而李秀丽，她的面色更加的沉冷，显然这个问题的答案并不是众人想要听到的答案。
“从部门里面出。”
洛飞所在的部门，基本上就是指望公司拨款下发工资，相比于其他的部门，并没有多少外快，公司拨款多少，底下的员工就发多少工资。
一般来说这是有一个比例的，比如公司这个月赚的多，部门得到的拨款也就多，员工们也就能多发点工资，反之亦然。
而新领导过来，为了将权力掌握在自己的手中，他设立了大组组长，从而将小组组长的权利分离出来。这个行为对他来说确实有利，然而却凭空多出了几个大组组长，多了几个价格更高的人来分普通员工的钱。
大组组长，高小组组长一个级别，那么工资待遇，也会比小组组长高。而部门的工资，都指望着公司都拨款，是占固定比例的。总工资不变，分钱的人多了，那么对应的就是这个部门的其他员工，要从他们原本的工资之中，拿出一部分，用来作为这些大组组长的工资。也就是相当于，还出原来的力，但拿到手的报酬少了。
对于普通员工来说，这些大组组长的出现，会分走他们的工资。而对李秀丽这些小组组长来说，大组组长还会分走他们的权力，他们的损失比值普通员工更多，所以李秀丽的神色一直都不好看。
“好气呀。”贝文英一个没忍住，将心中的想法说了出来。她虽然变成女人有半年多快一年，不过还是有男性思维残留，这让她的性子相对来说直爽，也就直言快语的将心中想法说了出来。
其他人包括洛飞都是面色不满，一共七个人，为首的李秀丽，平日里花销不少，对工资的变动很是敏感。再加上她的权力被分走，心情自然是不好。
另外两个女人组，一个成家，一个将要成家，两个人都有了家庭的责任，而她们的工资将要缩水，生活的重担就更重了一些。
而李利方兴胜两个人，他们正在攒钱，准备买房，准备着结婚需要的花销。如今工资缩水，更进一步的加大了他们的压力。
至于洛飞和贝文英，两个人作为变身者，每个月的药钱，标准上就要5000块。就算是减少用量，这个固定开支也要好几千，工资的变动对两个人来说影响很大。
至于其他的小组，也是同样的情况，或是生活，或是个人享受，每个人都有每个人的理由，他们都不乐意看见多几个人来分他们的工资。
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